Constant richtlijnen voor samenwerking v1

Richtlijnen voor Samenwerking - korte versie

De activiteiten van Constant zijn uitwisselmomenten waar verschillende genereuze praktijken zich ontwikkelen. Geven, ontvangen, nemen en zorgen worden opgevat als wederkerige acties. Hier zijn een aantal zaken om op te letten:

• Geen sexisme, racisme, queerphobia, validisme of ander haatgedrag.
• Geef anderen fysieke, emotionele en conceptuele ruimte.
• Spreek niet voor andere mensen. Onderbreek niemand en dring jezelf niet op.
• Deel informatie, ervaringen en kennis. Geen paternalisatie en maternalisatie.
• Accepteer en valideer verschil.
• Probeer niet vooringenomen te zijn.
• Probeer te luisteren naar anderen.
• In plaats van iets te veronderstellen, vraag liever.
• Let op de taalbarrières. Dit is een meertalige omgeving.
• Woorden en uitspraken hebben verschillende betekenissen en consequenties voor verschillende mensen.
• Respecteer andere wezens, present of niet, menselijk of niet.
• Geef aandacht aan je fysieke omgeving.
• Geen foto’s, video, audio of andere opnames delen via commerciële sociale netwerken zonder expliciete toestemming.
• Steun en promoot het gebruik van Vrije en Open Source software.
• De licentie voor al het geproduceerde materiaal en documentatie is in principe de Free Arts License.
• Fouten mogen maken is belangrijk.

Richtlijnen voor samenwerking - Lange versie

• Geen sexisme, racisme, queerphobia, validisme of ander haatgedrag.
• Geef anderen fysieke, emotionele en conceptuele ruimte. We respecteren de emotionele en fysieke grenzen van de mensen rondom ons. Dit betekent dat we onze manier van doen veranderen, als iemand aangeeft niet comfortabel te zijn met ons gedrag, wat onze bedoelingen ook mogen zijn.
• Spreek niet voor andere mensen. Onderbreek niemand en dring jezelf niet op. We zijn solidair met anderen, maar we zorgen ervoor niet in hun plaats te spreken of te verhinderen dat ze voor zichzelf kunnen spreken. Iemand anders zinnen afmaken is vaak goed bedoeld, maar is niet altijd gewenst. Behalve als erom gevraagd wordt natuurlijk.
• Deel informatie, ervaringen en kennis. Geen paternalisme en maternalisme. We hebben aandacht voor de manier waarop verschillende types expertise gewaardeerd worden, met name als het gaat om technologie. We begrijpen dat de manier waarop expertise gewaardeerd wordt, vaak bestaande machtsstructuren versterkt (bijvoorbeeld een leraar-student verhouding, witte privileges, heterosexualiteit, socio-economische- en gender-verhoudingen, communicatie- of taalvaardigheden, mentale of fysieke validiteit, senioriteit etc.) We proberen om niet uitleggerig te doen en vermijden techno-oplosserigheid en andere vormen van normatief gedrag .
• Accepteer en valideer verschil: verschillende zienswijzen, concepten, ervaringen, achtergronden, referenties, noden en beperkingen. We zijn hier, omdat we gelegenheid zoeken om relaties aan te kunnen gaan met andere perspectieven. Dit kan betekenen dat we niet alleen andere inhouden uitproberen, maar ook andere manieren om te delen. Soms betekent het waardigheid, respect en medeleven te vragen voor wie hier niet is.
• Probeer niet vooringenomen te zijn. Collectief werk is opwindend, uitdagend, de-centralizerend, vervreemdend en prikkelend. We doen elk wat we moeten doen om ons mentale, emotionele en fysieke welzijn in de gaten te houden. Als we ons te gedesoriënteerd voelen, oordelend of vooringenomen, dan verlaten we de ruimte voor een tijdje, maar we proberen altijd terug te komen.
• In plaats van iets te veronderstellen, vraag liever. Bijvoorbeeld met welk voornaamwoord iemand wenst aangesproken te worden, of mensen aangeraakt willen worden, of iets over een onderwerp weten. Als we niet zeker zijn, dan vragen we verduidelijking. We begrijpen ook dat vragen niet gesteld moeten worden, noch moeten beantwoord.
• Let op de taalbarrières. Dit is een meertalige omgeving. We proberen niet te vergeten dat we in Brussel zijn, een meertalige stad die officieel tweetalig is (FR, NL) maar in de praktijk communiceert in vele talen. Zelfs wanneer we Engels als communicatietaal gebruiken, begrijpen we dat iedereen dit doet met verschillende niveaus en woordenschatten. Niet iedereen is even comfortabel met het spreken of schrijven in het Engels. Deelnemers met Engels als moedertaal begrijpen dat het gemak om zich uit te drukken, ongemak teweeg kan brengen bij deelnemers die een andere taal beter spreken. Let met name op vakjargon en snelheid.
• Woorden en manieren van spreken hebben verschillende uitwerkingen op mensen. Ieder interpreteert op haar eigen manier. Ons luisteren is geconditioneerd door sociale, talige, emotionele factoren. Daarom is het goed er niet op voorhand vanuit te gaan dat wat je bedoelde te zeggen, ook als zodanig wordt verstaan.
• Respecteer andere wezens, aanwezig of niet, menselijk of niet. We proberen respect te hebben voor de waardigheid, ervaringen en perspectieven van hen die raken aan het werk dat we doen. Het is zeer goed mogelijk dat zij zich niet bij ons in dezelfde ruimte bevinden.
• Geef aandacht aan je fysieke omgeving. We hebben aandacht voor mensen, infrastructuren, materiaal en objecten die hier zijn samengebracht en behandelen hen met de nodige zorg.
• De licentie voor al het geproduceerde materiaal en documentatie is in principe de Free Arts License. Voor collectieve situaties zoals werksessies is zelf-documentatie en het delen van ideeën en kennis belangrijk. Daarom aanvaarden we dat de Free Arts License de standaard open content licentie is voor al het gedeeld werk, de notities, schetsen en andere zaken die gegenereerd zijn in de werksessie. Als we een uitzondering nodig hebben op deze regel, dan informeren we de andere deelnemers hierover. Je vindt de voorwaarden van de FAL via https://artlibre.org/licence/lal/en/
• Steun en promoot het gebruik van Vrije en Open Source software. We begrijpen dat Constant zich engageert met Free / Libre Open Source Software, en we proberen in de context van Constant-activiteiten zoveel mogelijk F/LOSS te gebruiken. Als we zien dat een compagnon worstelt met nog onbekende software of procedures, dan proberen we te helpen.
• Geen foto’s, video, audio of andere opnames delen via commerciële sociale netwerken zonder expliciete toestemming. Onze inspanning voor gedeelde documentatie betekent dat er foto’s, video-, en audio-opnames gemaakt worden. Als we ons daar niet gemakkelijk bij voelen, laten we dat weten aan potentiële opnemers aan het begin van de sessie. We delen geen foto’s op commerciële sociale netwerken zonder expliciete toestemming van alle betrokkenen.
• Fouten kunnen en mogen maken is belangrijk. We nemen het niet persoonlijk als iemand deze richtlijnen niet navolgt en weten dat we allemaal geconditioneerd zijn door oppressieve systemen. We zijn bezig die te ontleren, maar dat gaat niet vanzelf. Dit zorgt voor oncomfortabele situaties en we proberen geen heldere, nette oplossingen te verwachten.

Intimidatie is onaanvaardbaar en wordt niet getolereerd tijdens een Constant evenement, vergadering of andere bijeenkomst. Dit geldt voor alle online, collectieve of één-op-één communicatie. Intimidatie is wat mensen als zodanig ervaren. Het maakt niet uit hoe de intimiderende persoon zijn actie bedoeld heeft, belangrijk is hoe deze werd ervaren. We begrijpen dat het belangrijk is om duidelijk te maken wat intimidatie is, maar we zijn deze taal niet gewend. We hebben daarom voorlopig (onvertaalde) citaten gebruikt uit richtlijnen en gedragscodes die ons hebben geïnspireerd.

• trolling, i.e. sustained disruption of conversations, talks or other events. [1]
• nonconsensual photography or recording including logging online activity for harassment purposes. [2]
• gratuitous or off-topic use of nudity and/or sexual images in public spaces (including presentation slides). [1]
• deliberate intimidation, stalking or following. [1]
• non-consensual physical contact and simulated physical contact (e.g., textual descriptions like “hug” or “backrub”) without consent or after a request to stop. [2]
• patterns of inappropriate social contact, such as requesting/assuming inappropriate levels of intimacy with others. [2]
• unwelcome sexual attention. [3]
• microaggressions, i.e. small, subtle actions that marginalize people. [1]
• comments that reinforce systemic oppression related to gender, gender identity and expression, trans status, sexual orientation, dis-ability, mental illness, neurodiversity, physical appearance, body size, age, race, or religion (or lack thereof), technical choices, lack of technical knowledge, ethnicity and socioeconomic status. [2]
• unwelcome comments regarding a person’s lifestyle choices and practices, including those related to food, health, parenting, drugs, and employment. [2]
• deliberate misgendering. [2]
• deliberate use of “dead” or rejected names. [2]
• incitement and threats of violence towards any individual, including encouraging a person to commit suicide or to engage in self-harm. [2]
• continued one-on-one communication after requests to cease. [3]
• deliberate “outing” of any private aspect of a person’s identity without their consent except as necessary to protect vulnerable people from intentional abuse. [3]
• publication of private communication without consent. [2]
• knowingly making false claims about a person. [2]

[1] https://queer-code.org/coc
[2] https://www.freebsd.org/internal/code-of-conduct.html
[3] https://radix.one/en/code-of-conduct