Constant richtlijnen voor samenwerking v2

Richtlijnen voor Samenwerking - korte versie

• Geen sexisme, racisme, queerphobia, validisme, leeftijdisme of ander haatgedrag.
• Geef anderen fysieke, emotionele en conceptuele ruimte.
• Spreek niet voor anderen.
• Deel informatie, ervaringen en kennis.
• Accepteer en waardeer verschil, verschillende snelheden en standpunten, opvattingen, ervaringen, achtergronden, referenties, behoeften en grenzen.
• Probeer niet te oordelen.
• Neem de tijd om te luisteren.
• Vraag, voordat je iets veronderstelt
• Let op taalverschillen. Dit is een meertalige omgeving.
• Woorden en uitspraken hebben verschillende betekenissen en consequenties voor verschillende mensen.
• Respecteer andere wezens, aanwezig of niet, menselijk of niet.
• Zorg voor de fysieke en digitale omgeving.
• Geen foto’s, video, audio of andere opnames delen via commerciële sociale netwerken zonder dat daartoe expliciete toestemming werd gegeven.
• Gebruik waar mogelijk Vrije en Open Source software.
• De standaardlicentie voor al het materiaal en de documentatie is een Free Art License.
• Aanvaard dat fouten gemaakt worden.

Richtlijnen voor samenwerking - Lange versie

Constant activiteiten zijn momenten van uitwisseling, waarbij verschillende genereuze praktijken zich ontwikkelen. Geven, ontvangen, nemen en verzorgen worden opgevat als wederzijdse handelingen. Elke keer maken we tijd en ruimte voor deze richtlijnen. Hier zijn enkele dingen om in gedachten te houden:

• Geen sexisme, racisme, queerphobia, validisme, leeftijdisme of ander haatgedrag.
• Geef anderen fysieke, emotionele en conceptuele ruimte. We respecteren de emotionele en fysieke grenzen van de mensen rondom ons. Dit betekent dat we onze manier van doen veranderen, als iemand aangeeft niet comfortabel te zijn met ons gedrag, wat onze bedoelingen ook mogen zijn.
• Spreek niet voor anderen. Onderbreek niemand en dring jezelf niet op. We zijn solidair met anderen, maar we zorgen ervoor niet in hun plaats te spreken of te verhinderen dat ze voor zichzelf kunnen spreken. Iemand anders zinnen afmaken is vaak goed bedoeld, maar is niet altijd gewenst. Behalve als erom gevraagd wordt natuurlijk.
• Deel informatie, ervaringen en kennis. Anderen weten veel, maar het kan meer tijd kosten om het te ontdekken Geen paternalisme en maternalisme. We hebben aandacht voor de manier waarop verschillende types expertise gewaardeerd worden, met name als het gaat om technologie. We begrijpen dat de manier waarop expertise gewaardeerd wordt, vaak bestaande machtsstructuren versterkt (bijvoorbeeld een leraar-student verhouding, witte privileges, heterosexualiteit, socio-economische- en gender-verhoudingen, communicatie- of taalvaardigheden, mentale of fysieke validiteit, senioriteit etc.) We proberen om niet uitleggerig te doen en vermijden techno-oplosserigheid en andere vormen van normatief gedrag .
• Accepteer en waardeer verschil, verschillende snelheden en standpunten, opvattingen, ervaringen, achtergronden, referenties, behoeften en grenzen. We zijn hier, omdat we gelegenheid zoeken om relaties aan te kunnen gaan met andere perspectieven. Dit kan betekenen dat we niet alleen andere inhouden uitproberen, maar ook andere manieren om te delen. Soms betekent het waardigheid, respect en medeleven te vragen voor wie hier niet is.
• Probeer niet te oordelen. Collectief werk is opwindend, uitdagend, de-centralizerend, vervreemdend en prikkelend. We doen elk wat we moeten doen om ons mentale, emotionele en fysieke welzijn in de gaten te houden. Als we ons te gedesoriënteerd voelen, oordelend of vooringenomen, dan verlaten we de ruimte voor een tijdje, maar we proberen altijd terug te komen.
• Neem de tijd om te luisteren.
• Vraag, voordat je iets veronderstelt Bijvoorbeeld met welk voornaamwoord iemand wenst aangesproken te worden, of mensen aangeraakt willen worden, of iets over een onderwerp weten. Als we niet zeker zijn, dan vragen we verduidelijking. We begrijpen ook dat vragen niet gesteld moeten worden, noch moeten beantwoord.
• Let op taalverschillen. Dit is een meertalige omgeving. We zijn in Brussel, een meertalige stad die officieel tweetalig is (FR, NL) maar in de praktijk communiceert in vele talen. Zelfs wanneer we Engels als communicatietaal gebruiken, begrijpen we dat iedereen dit doet met verschillende niveaus en woordenschatten. Niet iedereen is even comfortabel met het spreken of schrijven in het Engels. Deelnemers met Engels als moedertaal begrijpen dat het gemak om zich uit te drukken, ongemak teweeg kan brengen bij deelnemers die een andere taal beter spreken. Let met name op vakjargon en snelheid.
• Woorden en uitspraken hebben verschillende betekenissen en consequenties voor verschillende mensen. Ieder interpreteert op haar eigen manier. Ons luisteren is geconditioneerd door sociale, talige, emotionele factoren. Daarom is het goed er niet op voorhand vanuit te gaan dat wat je bedoelde te zeggen, ook als zodanig wordt verstaan.
• Respecteer andere wezens, aanwezig of niet, menselijk of niet.* We proberen respect te hebben voor de waardigheid, ervaringen en perspectieven van hen die raken aan het werk dat we doen. Het is zeer goed mogelijk dat zij zich niet bij ons in dezelfde ruimte bevinden.
• Zorg voor de fysieke en digitale omgeving. We hebben aandacht voor mensen, infrastructuren, materiaal en objecten die hier zijn samengebracht en behandelen hen met de nodige zorg.
• Geen foto’s, video, audio of andere opnames delen via commerciële sociale netwerken zonder dat daartoe expliciete toestemming werd gegeven. Als onderdeel van onze gedeelde documentatie-inspanning worden foto’s, audio en video opgenomen tijdens werksessies en andere collectieve situaties. Totdat we een betere oplossing hebben gevonden, zullen we de vertraagde publicatie in de praktijk brengen en de deelnemers de tijd geven om te beslissen voordat ze het materiaal online delen.
• Gebruik waar mogelijk Vrije en Open Source software. We begrijpen dat Constant zich engageert met Free / Libre Open Source Software, en we proberen in de context van Constant-activiteiten zoveel mogelijk F/LOSS te gebruiken. Als we zien dat een compagnon worstelt met nog onbekende software of procedures, dan proberen we te helpen.
• De standaardlicentie voor al het materiaal en de documentatie is een Free Art License. Voor collectieve situaties zoals werksessies is zelf-documentatie en het delen van ideeën en kennis belangrijk. Daarom aanvaarden we dat de Free Art License de standaard open content licentie is voor al het gedeeld werk, de notities, schetsen en andere zaken die gegenereerd zijn in de werksessie. Als we een uitzondering nodig hebben op deze regel, dan informeren we de andere deelnemers hierover. Je vindt de voorwaarden van de FAL via https://artlibre.org/licence/lal/en/
• Aanvaard dat fouten gemaakt worden. We nemen het niet persoonlijk als iemand deze richtlijnen niet navolgt en weten dat we allemaal geconditioneerd zijn door oppressieve systemen. We zijn bezig die te ontleren, maar dat gaat niet vanzelf. Dit zorgt voor oncomfortabele situaties en we proberen geen heldere, nette oplossingen te verwachten.

Intimidatie is onaanvaardbaar en wordt niet getolereerd tijdens een Constant evenement, vergadering of andere bijeenkomst. Dit geldt voor alle online, collectieve of één-op-één communicatie. Intimidatie is wat mensen als zodanig ervaren. Het maakt niet uit hoe de intimiderende persoon zijn actie bedoeld heeft, belangrijk is hoe deze werd ervaren. We begrijpen dat het belangrijk is om duidelijk te maken wat intimidatie is, maar we zijn deze taal niet gewend. We hebben daarom voorlopig (onvertaalde) citaten gebruikt uit richtlijnen en gedragscodes die ons hebben geïnformeerd.

• trollen, d.w.z. aanhoudende verstoring van gesprekken, gesprekken of andere gebeurtenissen. [1]
• niet-concensuele foto’s of opnames, met inbegrip van online-registratieactiviteiten voor intimidatiedoeleinden. [2]
• onzinnig of off-topic gebruik van naakt- en/of seksuele beelden in de openbare ruimte (inclusief presentatiegidsen). [1]
• opzettelijke intimidatie, stalken of volgen. [1]
• buitencontractueel lichamelijk contact en gesimuleerd lichamelijk contact (bijv. tekstuele beschrijvingen als “hug” of “backrub”) zonder toestemming of na een verzoek om te stoppen. [2]
• patronen van ongepast sociaal contact, zoals het vragen/aannemen van ongepaste niveaus van intimiteit met anderen. [2]
• ongewenste seksuele aandacht. [3]
• microagressies, d.w.z. kleine, subtiele acties die mensen marginaliseren. [1]
• opmerkingen die systemische onderdrukking versterken met betrekking tot geslacht, genderidentiteit en -uitdrukking, transstatus, seksuele geaardheid, invaliditeit, geestesziekte, neurodiversiteit, fysieke verschijning, lichaamsgrootte, leeftijd, ras of religie (of gebrek daaraan), technische keuzes, gebrek aan technische kennis, etniciteit en sociaaleconomische status. [2]
• ongewenste opmerkingen over de keuzes en praktijken van een persoon op het gebied van levensstijl, waaronder die met betrekking tot voedsel, gezondheid, opvoeding, drugs en werkgelegenheid. [2]
• opzettelijke misleiding. [2]
• opzettelijk gebruik van “dode” of afgekeurde namen. [2]
• het aanzetten tot en dreigen met geweld tegen een persoon, met inbegrip van het aanmoedigen van een persoon om zelfmoord te plegen of zich schuldig te maken aan zelfbeschadiging. [2]
• voortgezette één-op-één communicatie na verzoeken om te stoppen. [3]
• opzettelijk “outen” van privé-aspecten van de identiteit van een persoon zonder hun toestemming, behalve wanneer dit nodig is om kwetsbare personen te beschermen tegen opzettelijk misbruik. [3]
• publicatie van privé-communicatie zonder toestemming. [2]
• bewust valse beweringen doen over een persoon. [2]

[1] https://queer-code.org/coc
[2] https://www.freebsd.org/internal/code-of-conduct.html
[3] https://radix.one/en/code-of-conduct